・経歴弱くて書類で落ちる…
・転職回数が多くて書類が書きづらい…
という人へおすすめの本です。
著者：こむたろ
出版社：大和出版
・ブランク2年
・最終経歴は扶養内で働く業務委託
・幼児子育て中
という“経歴よわよわ”な著者が年収600万の正社員への転職を成功させ、さらに翌年750万まで年収が上がった経験を元に、仕事に対する考え方と転職ノウハウが書かれた本です。
この記事では、私がとても参考になると思った受かる書類作成のコツについて3つ紹介したいと思います。この本にはほかにも、
・やりたい仕事は愚痴から見つける
・会社や仕事によってあなたの価値は変化する
・自信がない面接の乗り越えかた
・やりたいことがなくてもいい感じに働くコツ
など、今までの転職本にありそうでなかった内容が色々書かれています。
Instagramで7万人以上フォロワーがいるこむたろさんの経歴よわよわの人のための転職本！
2024年11月現在、Amazonレビュー90件以上、星4.6の高評価ビジネス書だよ！
履歴書の空白期間について悩んでいる人には、↓こっちの本もおすすめです！
何ができるのかわかりやすく
採用者の立場になりきって職務経歴書を眺めてみてください…あなたが何ができる人なのかわかりますか？
じっくり読まないと見えてこない場合はNG…！
経歴が弱いから、転職回数が多いから、前職をすぐに辞めているから書類選考で落ちているのではなく、あなたを採用するとどんな風に貢献してくれるのかが見えてこないことが落ちる原因かもしれません。
私も書類作成をするときに、現職を全く知らない人へ仕事内容をどうアピールするか、めちゃくちゃ悩んだよ…！
企業とあなたの共通点探しをする
「企業から求められる能力・性格」と「あなたの能力・性格」がリンクするようにアピールしましょう。
そのために企業が求める人物像をいくつか文章にしてみます↓
・数字に強くExcelのスキルが高い
・責任感が強い
・確認作業が得意でミスが少ない
・他部者と連携をとりながら働ける
という感じで求める人物像をイメージしたら、それを元に職務経歴書のコンセプトを考えます↓
例：Excelに強く、細かい作業が得意で、コミュニケーション力がある人
イメージしたコンセプトと「あなたの能力・性格」がリンクするようにエピソードを書いていきます。
退職理由はポジティブに書いておく
・転職回数が多い
・短期離職がある
・離職期間が長い
こういう「難あり」と捉えられそうな事実がある場合は、ポジティブな退職理由を応募書類に書いておきましょう。
◯◯領域で貢献したくなった、１つの仕事とじっくり向き合いたい、休職によって自身と向き合うきっかけになったなど、ポジティブに伝えることで、応募した企業では腰を据えて長く働きたいですよということをアピールしましょう。
面接に進んでもどうせ聞かれることだから、志望動機と矛盾のない退職理由を考えて書いておいた方がいいよ！
まとめ
Amazonレビュー4.6の高評価転職本『“経歴よわよわ”な私の働きかた戦略「ちゃんとした自分」をあきらめたら、年収が上がりました。 』を紹介しました。この本はほかにも…
・やりたい仕事は愚痴から見つける
・会社や仕事によってあなたの価値は変化する
・自信がない面接の乗り越えかた
・やりたいことがなくてもいい感じに働くコツ
など、イケイケな転職本とは少し違った角度で転職のノウハウが書かれています。
書類選考で落ちまくっている人は、ぜひ読んでみて！！！
