定時帰りが当たり前の時代に定時帰りして何が悪い？

papazo

この記事では定時で帰れる職場環境について解説するよ！

定時で帰る人の特徴は別の記事で！

定時帰りは当たり前の時代

日本の労働時間は多くない

経済協力開発機構（OECD）が2021年に公表した「労働者1人当たりの年間労働時間データ」では、

となっており、45か国中31位でした。

ちなみに1位、45位、アメリカは下記の通りです。

働き方改革が進行中

日本では「働き方改革関連法」が2019年4月1日から順次施行されています。

2024年も建設業の時間外労働の上限規制などが適用されるなど、日本の労働時間は年々減少していくことが考えられます。

Z世代の残業観

株式会社オロが2023年に18歳〜29歳のZ世代を対象に実施した『Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第1弾』において、就職・転職先を考える上で、新しい職場での残業の有無を気にするかという質問に対して、

という結果が出ています。

残業時間を気にする割合は8割を超えており、定時帰りできる仕事でなければ人材確保が難しくなっています。

当たり前に定時帰りできない理由

株式会社識学が2023年に実施した「残業に関する調査」において、「残業を減らすために職場へ求めることは何ですか」という質問に対して、

という結果になっています。

この結果から逆説的に定時帰りできない理由を考えると、

となります。これはあくまで職場的な理由ですが、もしあなたの職場に当てはまる項目があれば、今いる環境で定時帰りを当たり前にすることは難しいかもしれません。

定時で帰れる仕事は？

株式会社ビズヒッツが2023年に実施した「定時退社できる仕事に関する意識調査」によると、残業なしで定時退社できる仕事ランキングは下記の通りです。

定時帰りを当たり前にするためには仕事によるところが大きいので、あなたの仕事がそもそも定時帰りに適していない可能性もあります。

・dodaより更に多い求人数

・日曜も面談可能

登録はこちら

当たり前に定時帰りする方法

前述した当たり前に定時帰りできない理由を元に、定時帰りする方法を考えます。

上司に相談する

「無駄な業務がある」「人員が足りない」「仕事の割り振りが不適」に関しては上司に相談しましょう。

など、あなたの上司に決定権がありそうなことに関しては上司になんとかしてもらってください。

papazo

上司ガチャでハズレを引いている人は別の方法を試してみよう……。

総務部に相談する

正常な総務部であれば、会社全体の残業時間を減らしたいと考えていると思うので、「定時で帰れる雰囲気じゃない」「会社としての施策がない」という部分に関しては総務部へ相談しましょう。

ただし、今の時代に残業に対して何も策を打っていない総務部はかなり遅れているので、期待は薄いかもしれません。

転職する

職場的な問題で当たり前に定時に帰ることができず、会社もそれを改善する気がないのであれば、転職して環境を変えましょう。

「定時で帰る」は「当たり前」と言える会社は世の中にたくさんあります。

papazo

私も転職によって「定時帰りが当たり前」になったよ！

定時帰りは当たり前に関するよくある質問

まとめ

定時帰りが当たり前にできない職場的な理由、

がありました。

当たり前に定時帰りする方法として、

を紹介しました。

職場的な理由で「当たり前に定時帰り」できない人もたくさんいると思います。

papazo

定時帰りが当たり前の職場に行けるといいね！