・今の会社から転職するか迷っている人へ向けて、「ギャラップ社の12の質問」を紹介します。
転職すべきか迷ってる……。
今の会社に育ててもらった恩はあるけど、このまま居続けて未来はあるのかな……。
難しい問題だね。
社員の幸福度を測る『12の質問』をやってみたらいいよ！
アメリカの大手調査会社ギャラップが社員の幸福度（エンゲージメント）を測るために行った12の質問、「Q12（キュートゥエルブ）」という調査があります。
『12の質問』への回答によって、その人の仕事に対する幸福度が測れるものです。
転職すべきか迷っている人は、『12の質問』に回答して、自分が本当はどう思っているかを確認してみるといいでしょう。
組織と自分がどういう関係だと幸福度が高いのか知るいい機会になると思います。
普段意識してないことが、意外と重要だったりするんだよね！
Q12（キュートゥエルブ）
Q1.私は仕事で何を期待されているかがわかっている。
Q2.私は仕事を正確に進行するために必要な設備や資源を持っている。
Q3.私は仕事をする上で、自分の最も得意とすることを行う機会が毎日ある。
Q4.最近1週間でいい仕事をしたことを誉められたり認められたりしている。
Q5.上司または職場の人間の誰かは、自分をひとりの人間として気遣ってくれる。
Q6.仕事上で自分の成長を励ましてくれる人がいる。
Q7.仕事上で自分の意見が考慮されているように思われる。
Q8.自分の会社の信念や目標は、自分の仕事を重要なものと感じさせてくれる。
Q9.自分の同僚は質の高い仕事をすることに精通している。
Q10.仕事上で最高の友人と呼べる人がいる。
Q11.この半年の間に、職場の誰かが自分の進歩について話をしてくれた。
Q12.私はこの1年の間で、仕事上で学び成長する機会を持っている。
これらの質問に「とても当てはまる」〜「全く当てはまらない」の5段階で点数を付けて、60点満点で点数を付けます。
日本の幸福度は最低水準
日本企業の社員の幸福度は極めて低く、熱意ある社員は6%（アメリカは31%）、逆に不満を撒き散らす社員は23%（アメリカは17%）にものぼり、世界最低水準という結果になりました。
日本人は我慢強いって言うもんな……。
質問の答えを変えていけるか？
質問を見て、どのような感想を持ちましたか？
今回は『12の質問』を見て、転職すべきかどうかを考えていきます。現時点でどんな回答になっていたとしても、質問を見て今後自分で回答を変えていけそうかどうかが重要になります。
あなたが今の組織に未来を見出すことができるか、それとも無理だと感じるかによってこれからの行動を変えていきましょう。
「この組織では無理だ」と思ったら転職！
質問を見ていて、「この会社にいても仕方ない…」と感じることが多ければ、それは所属を変えたほうがいいかもしれません。
未来が見えない、頑張る価値がない
『12の質問』を見て、自分がいくら頑張ってもこの組織では質問の回答を良くしていく未来が見えないと思いましたか？
もしくは、そこまで自分が頑張る価値のある組織じゃないと思いましたか？
もしそう思ったのであれば、転職活動を始めることをおすすめします。
周りの人はあなたに協力的か？
『12の質問』を見て感じたと思いますが、周りの人によって回答がかなり変わる質問が多くあります。
上司や同僚があなたのことを深く理解してくれて、あなたの求める仕事ができる環境にあることが幸福度を上げるということになります。
もしも「この組織では無理だ」と思ったならば、あなたの周りの人々はあなたのことを理解しようとせず、全く協力的ではないということではないでしょうか。
そこに可能性を感じられないのであれば、転職は十分選択肢に入ってきます。
「自分が頑張れば変えられる」と思ったら継続！
自分が変われば組織を変えられる
逆に、『12の質問』を見て、今の組織はそこまで悪くないのではないか、今はまだ幸福度は低いけど、自分が頑張れば組織または自分の幸福度は変わっていくのではくないかと思えたのであれば、そのまま今の組織で頑張る選択肢もありだと思います。
あなたの周りの人の幸福度を上げられないか考える
自分自身が周りとの関係を考え、思考、行動の質を高めることで、その自分に影響され、周りの誰かの幸福度が高まるように動くことはできないでしょうか。
自分自身が変わり、周りで影響を受けた数人が変わっていく、そうすることで、今いる組織が少しずつ変わっていく未来が見えるのであれば、頑張ってみる価値はあります。
やる気があるなら周りの幸福度を上げて、あなたの職場環境を良くしてみよう！
まとめ
転職すべきか迷ったら『12の質問』に答えてみましょう。
現時点でどんな回答になっていたとしても、質問を見て今後自分で回答を変えていけそうかどうかが重要になります。
自分がいくら頑張ってもこの組織では質問の回答を良くしていく未来が見えなかったり、頑張る価値がないと思っていたりする場合は転職活動を始めてみてることもありだと思います。
『12の質問』内容からも分かる通り、周りの人があなたの幸福度にとても影響しています。
あなたの周りの人々が、あなたのことを理解しようとせず、全く協力的ではないのであれば、転職を検討する十分な理由になるでしょう。
もう少し頑張ってみよう、まだこの組織は変えていけると思えたのなら、このまま今の仕事を続けてみてもいいかもしれません。
