・成果をあげているのに評価されない……
・「社内評価なんてどうでもいい」って諦めたいけど、納得いかない！
・あの人は優秀なのになんで会社から評価されないんだろう？
という人へおすすめの記事です。
優秀であれば会社から評価されて、それが給与に反映されることが一般的です。
何かしらの理由で優秀なのに評価されずにいる人も存在するため、今回は「優秀でも会社から評価されない人の特徴」とそういう人の選択肢を紹介します。
もしあなたが30代中盤で、優秀なのに評価されていないのであれば、あれこれ考えずに転職活動を始めた方がいいかもしれないね！
優秀でも会社から評価されない人の特徴5選
真面目すぎる
仕事しかできない
会社の方針に合っていない
評価者から評価されていない
目の上のたんこぶになっている
真面目すぎる
真面目でいい人は都合よく使われて評価や成果を横取りされることがあります。
「したたかさ」や「腹黒さ」を持っている人は、成果を評価につなげることがうまいため、同じような成果を出していても評価が高いことが多々あります。
真面目すぎる人は、そもそも評価される仕事を任されていない可能性もあるので、そこから疑ってみてもいいかもしれません。
仕事しかできない
不本意ながら、人間が評価する以上、仕事以外の部分でも評価を下げない努力をする必要があります。
例えば、「あいつは飲み会に参加しない」→「コミュニケーション不足」→「業務を円滑に進められない」など、本来の評価基準にはない部分で評価を下げられて損をしている場合があります。
「社内営業」をビジネススキルと捉えて、自分のために社内営業をする必要があるかもしれません。
会社の方針に合っていない
いくら成果を出しても、会社の方針に合っていない成果であれば評価は上がりません。
会社員である以上、会社の方針に合わせて、会社が求める成果を出していかなければ評価されずに給与が上がらないことを理解しなければいけません。
評価者から評価されていない
あの先輩、後輩や同僚から優秀と評判なのに、どうして出世していないんだろう？
そういう人は評価者から評価されていない可能性が高いです。
大きな会社では360度評価など多方から評価される制度が浸透してきていますが、小さな会社だと直属の上司の評価次第ということはよくあることです。
目の上のたんこぶになっている
個人プレーに走り、チームの輪を乱すタイプは成果を出していても評価されないことがあります。
特に誰を管理職に昇格させようか判断に迷った場合、個人プレーに走る人は敬遠されがちです。
このタイプは自分では気づいていないパターンが多いので、ここまで読んで「私は全く当てはまらない」と思った人は要注意だよ！！
優秀なのに評価されないときの選択肢3選
転職をする
副業を始める
目標を定量目標にする
転職をする
評価制度がしっかりしている会社へ転職したり、あなたの強みが会社方針に合っているところに転職したり、環境を変える選択肢があります。
転職活動をしていると、選考中から年収やポジションで「あなたの評価」を知ることができます。
実際に転職するかどうかは別として、転職活動をすることはあなたの市場価値を知る上でも意味のあることだと思います。
副業を始める
今と違ったコミュニティや市場で評価を得ることで、本業の評価に固執しなくなることがあります。
私の場合も本業の給与が思うように上がらなかったから副業を始めたよ！
本業の評価にこだわりすぎることがなくなり、余裕を持って働けるようになったよ！！
副業と聞くとハードルが高いように感じるかもしれませんが、メルカリで読まなくなった本を売るだけでも立派な副業なので、ぜひ試してみてください。
目標を定量目標にする
評価者から思うような評価が得られない場合、目標を定量目標にする方法があります。
定量目標にすると、目標達成しているかどうかが誰の目から見ても明確になるので、「なんで評価されないんだ…・」となることが少なくなるでしょう。
事務職の人は定量目標を設定することが難しいので、こちらの記事を参考にしてみてください↓
まとめ
優秀でも会社から評価されない人の特徴とそういう人の選択肢を紹介しました。
優秀でも会社から評価されない人の特徴としては…
真面目すぎる
仕事しかできない
会社の方針に合っていない
評価者から評価されていない
目の上のたんこぶになっている
の5つをしょうかいしました。
評価されない場合の選択肢として…
転職をする
副業を始める
目標を定量目標にする
の3つをしょうかいしました。
本当に優秀なら、少し環境が変われば一気に評価される可能性もあるよ！
