30代はハイクラス転職が当たり前？おすすめサイト7選

ハイクラス転職とは？

現状、年収が600万円以上の人がより高い年収を求めて転職する際に「ハイクラス転職」という言葉が使われます。

市場価値を判断する上で「年収」は一番分かりやすく、年収を軸にステップアップを目指す人も少なくありません。

年収いくら以上？

年収800万円以上の求人が多く、年収600万円以上ある人が更に上を目指してハイクラス転職のエージェントを利用します。

35歳の理想の年収「727万円」を目指す場合はハイクラス転職と言えるでしょう。

何歳から？

求める能力やポジションの関係から、35歳を一つの区切りとしている場合もありますが、

20代や30代前半でも応募できる求人はたくさんあります。

ハイクラス転職で企業が30代を求める理由は〇〇だから

などなど、企業にとってデキる30代はちょうどいいです。

40代や50代ではなく、30代であるあなたを採用するメリットを企業側へアピールしましょう。

ハイクラス転職で企業が求める能力

再現性

ビジネスにおける再現性とは「思考を再現することで、仕事の内容や相手、状況などが違っても成功まで導けること」です。

再現性は「思考」なので、持ち運ぶことが可能なポータブルスキルです。どの会社でも使うことができます。

マネジメント能力

マネンメント能力とは「チームをまとめる能力」です。

権限を与えられたリソース（ヒト、モノ、カネ、時間）で組織目標に貢献する能力を30代のハイクラス転職では求められます。

コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は説明不要かと思いますが、めちゃくちゃ重要なポータプルスキルです。

専門性

特化した専門スキルが必要な求人も多くあります。

難易度の高い国家資格を持っていたり、なかなかできない経験をしていたりする人材は1から育てる場合苦労するため、求める企業は多くなります。

プレゼン能力

商品説明というよりは「自分を売り込む力」、「他者を巻き込む力」という意味でプレゼン能力が必要になります。

面接はあなたをプレゼンする場なので、そこでプレゼン能力を判断されます。

ハイクラス転職のメリット

市場価値が上がる

転職によって市場価値を上げることができます。

ハイクラス転職であれば市場価値を爆上げすることが可能で、更なるステップアップへ提げられます。

40代の選択肢が広がる

ハイクラス転職によって、より高難度な仕事を経験できます。

40代になって転職を考えたときに、今と別の経験やスキルを使うことができます。

ハイクラス転職するための3つの方法

リファラル（リファーラル）採用

「リファラル（referral）」とは推薦・紹介という意味で、働いている社員の紹介で採用してもらう方法です。

リファラル採用はコスト削減や優秀な人材へアプローチできるなど企業側に多くのメリットがあるため、導入する企業が増えてきています。

ヘッドハンティング

直接誘われたりヘッドハンター経由で声がかかったりという方法です。

営業や経営者など、名前（名刺）が外に出回りやすい場合は声がかかる可能性が高くなります。

転職エージェント

近年ハイクラス転職を専門とした転職エージェントが増えており、市場規模も増加しています。

重要なポジションへの採用にコストをかけるべきという企業が増えているため、転職エージェントに対する企業からの需要も高まっています。

ハイクラス転職を目指す30代へおすすめの転職サイト

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

ミドルの転職

JACリクルートメント

dodaX

タレントスクエア

アクシスコンサルティング

まとめ

30代のハイクラス転職について解説しました。

30代を採用する企業のメリットは、

など、「ちょうどいい」からでした。

30代がハイクラス転職をするメリットは、

という２つを紹介しました。

ハイクラス転職でよくある質問

ハイクラス転職とは？

明確な基準はありませんが、一般的に年収600万円以上の人がより高い年収を求めて転職することを言います。

年収いくら以上を狙える？

ハイクラス転職サイトでは、年収800万円以上の求人を多く扱っています。

ハイクラス転職は何歳から可能？

求める能力やポジションの関係から、35歳を一つの区切りとしている場合もありますが、20代でも30代前半でも応募できる求人はたくさんあります。