仕事が終わったらすぐ帰る人の心理7選

仕事が終わったらすぐ帰る人の心理7選

「仕事」の優先順位が低い

ミネソタ大学のサニー・ハンセン博士は、人生の役割を4つに分けています。（通称4L）

仕事が終わったらすぐ帰る人は「仕事」の優先順位が低いのかもしれません。

残業することで余計な仕事が増える

残業することで余計な仕事が増える側面は2つあります。

残業ありきで仕事を調整するようになるため、

仕事を頼まれる確率が増える

単純に仕事をしている時間が長いと、それだけ人と接する機会が増えるので仕事を頼まれる可能性が高くなります。

「仕事が終わったらすぐ帰る人」になると、周りもそれに合わせた仕事の頼み方になってくるため、残業してやるような仕事を振られなくなります。

残業ありきで仕事を調整するようになるため、仕事を断れなくなる

残業が当たり前になってしまうと、仕事の割り振りや優先順位などを残業含めて考えるようになります。

そうなると、仕事を依頼されたときに「残業すればできるか……」という選択肢がうまれ、断れなくなっていきます。

自分の仕事は終わっているから帰るのは自由

自分の仕事が終わっていれば、その人が帰って不満に感じる人はいないはずです……。

仕事の分担がはっきりしている場合は問題なし

仕事の分担がはっきりしている場合は「自分の仕事が終わったら帰る」が普通です。

責任の所在がはっきりしていて、役割分担がしっかりできている会社の場合はこの考え方で問題ありません。

「できる人がやる」会社ではNG

人が足りていない中小企業ではよくあることですが、「できる人がやる」ような会社の場合はトラブルの元になります。

自分の仕事かどうかを全員に確認していって、誰の仕事でもない仕事が存在する会社は多いのではないでしょうか？

その環境で「これは私の仕事ではない」と言う人が現れた場合は、すぐに仕事の割り振りを見直す必要があります。

定時までの仕事に集中したい

残業を考慮して仕事をすると集中できない場合があります。

◯時までに終わらせなければいけないと思うことで、集中して取り組めるのは人間の心理的にある程度仕方ないことです。

パーキンソンの法則

イギリスの政治学者パーキンソンは、

を心理学的に仕方ないこととして皮肉を込めてこの法則を唱えました。

人数を増やしてもそれに合わせて力を抜いてしまう、国の予算を決めてからそれに合わせて税金を決めてしまうから、良くなるはずがないという皮肉です。

定時で帰ることを決めることで仕事の質が上がるという理由ですぐ帰る人もいるでしょう。

周りは周り、自分は自分

自分を持っている人は周りに左右されずに（気にせずに）帰ることができます。

日本人は協調性が高いと言われていますが、個性を尊重する世の中になってきているため、これから増えていく考え方になっていくかもしれません。

特にZ世代は多様性のある世代で、周りを気にせずすぐ帰ることに何も疑問を持たない人もいるでしょう。

職場の人との距離を縮めたくない

残業していると雑談する機会が増えるため、敢えてすぐ帰るという考え方もあります。

職場は仕事をする場所で友達作りをする場所ではないという考え方もありますし、距離が近づいてしまうと仕事がやりにくくなると考える人もいます。

断ることが苦手だったり、周りに合わせてしまう性格の人は敢えてすぐ帰ることで、距離感を保っている可能性もあります。

特に理由はない、そういうものだと思っている

すぐに帰る理由は特にないという人も一定数存在します。

理由がないと帰れない職場も問題ですが、なぜすぐ帰るのか聞いたときに「定時に帰ることに理由がいるの？」となる人がいることを理解しましょう。

まとめ

仕事が終わったらすぐ帰る人の心理を7つ紹介しました。

仕事が終わったらすぐ帰る人が考えていることを理解することもあなたの心の安定のために必要です。